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森林舞会:持续强化企业文化建设

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    首先,要坚持企业文化建设,并将其与提升企业竞争力相结合。结合党的领导和公司治理的有效经验作为完善公司治理的措施;以企业经营的经验作为员工遵循的标准;良好的管理文化是应对经济下行风险的重要措施;将“风险管理创造价值”的前瞻性风险文化嵌入到业务流程的每个部分。

二是继续推进“五位一体”人力资源改革,着力抓好文化建设重点领域。文化建设的关键环节是候选人用人,我们应该坚持正确的指导,党的干部、党管人才和市场化,竞争选择的基础上,结合招聘,下沈wan宏源将进一步深化改革的“五人”人力资源系统的“武装”(创建职位、人员分配比例的金额),工作评估,补偿,绩效考核与岗位考核相结合,加快在职干部与销售后备经理、财富管理专业人才、综合商务人才、国际化人才与党群之间的“六级干部”人才队伍建设。

最后,以实际行动践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念。沈wan宏源证券,坚持风险控制的发展,并坚定的合规底线的发展,该公司继续加强合规和风险管理文化的宣传,公布了《合规手册,实施禁止操纵市场,禁止非法融资便利“六大禁令”,如明确员工职业行为合规的底线,加强员工职业行为控制,牢固树立“红色文化”。
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